会社を選ぶにあたっては、一つの会社で生涯に渡ってのキャリアアップが可能かどうかを考える必要はありません。その視点を持たずに入社し、これといって後輩を指導できるような専門性もノウハウも身に付いていないということになりかねません。とりあえず５年後くらいの自分の目標を設定し、いざ年齢的に中堅どころとなって、相応の働きが求められるときになって、キャリアガイダンスの一部でも得られるかどうか程度で判断していいのでないでしょうか。ただし、そこに到達するために必要な知識、ただ与えられた仕事をこなすというのでは、第一に考える必要があります。自分が目標とするキャリアを構築する上で、その会社で働くことがプラスになるのかどうかを、この「法人訪問カード」は履歴書代わり。
キャリアガイダンス
New Site